Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации [Лайза Лейхи] (fb2)
Лайза Лейхи Роберт Киган
(перевод: Михаил Михайлович Попов, Марина Боброва)
Корпоративная культура Справочная деловая литература
скачать: (fb2) (исправленную) читать: (полностью)
Добавлена: 03.05.2018 Версия: 1.0. Дата авторской / издательской редакции: 2009-01-01 Дата создания файла: 2017-03-21 ISBN: 978-5-00100-615-2 Кодировка файла: UTF-8 Издательство: Манн, Иванов и Фербер Город: Москва (Fb2-info) (ссылка для форума) (ссылка для блога) (QR-код книги) Аннотация Современные руководители и их команды зачастую сталкиваются с проблемой крайне тяжелого внедрения перемен в организации. Люди сопротивляются любым изменениям – даже если всем сердцем их поддерживают. Исследования в этой области показывают, что проблема перемен зачастую не является проблемой воли. Основной трудностью становится устранение разрыва между тем, чего мы хотим и тем, на что мы действительно способны. Авторы этой книги, более 30 лет изучающие в Гарварде проблемы человеческого развития, подробно показывают, как вы можете преодолеть «иммунитет к переменам» и повести свою компанию вперед. |
Рекомендации:
эту книгу рекомендовали 0 пользователей.Прежде чем рекомендовать книгу, хорошо подумайте. Рекомендация - это высшая оценка, которую вы можете выставить книге. 10 по 5-балльной шкале.
Теги: помощник руководителя руководителям организаций и предприятий управление людьми
Лингвистический анализ текста:
Приблизительно страниц: 297 страниц - немного выше среднего (225)
Средняя длина предложения: 98.75 знаков - немного выше среднего (80)
Активный словарный запас: близко к среднему 1414.40 уникальных слова на 3000 слов текста
Доля диалогов в тексте: 0.00% - очень мало (27%)
Подробный анализ текста >>
[Оглавление]
Последние комментарии
15 минут 58 секунд назад
41 минут 18 секунд назад
45 минут 7 секунд назад
10 часов 15 минут назад
10 часов 19 минут назад
10 часов 31 минут назад