Антология офисного неравенства. Природа и механизмы притеснения сотрудников [Ким Скотт] (epub)
Ким Скотт О бизнесе популярно Психология
Бизнес. Pocket
| Добавлена: 11.05.2023 Версия: 1. (ссылка для форума)
(ссылка для блога)
(QR-код книги)
[url=https://clib.me/b/641281] [b]Антология офисного неравенства. Природа и механизмы притеснения сотрудников (epub 2)[/b] [img]https://clib.me/i/81/641281/cover.webp[/img][/url]
<a href=https://clib.me/b/641281> <b>Антология офисного неравенства. Природа и механизмы притеснения сотрудников (epub 2)</b> <img border=0 align=left style='padding: 3px;' src="https://clib.me/i/81/641281/cover.webp" alt="Антология офисного неравенства. Природа и механизмы притеснения сотрудников (epub)"></a>
QR-код книги
Аннотация
Ким Скотт – автор бестселлера «Радикальная прямота», бывший топ-менеджер Google, Apple и YouTube. Бизнес-консультант Dropbox и Twitter.
В новой книге Ким исследует феномен неравенства в офисной среде. Ее текст – это путеводитель по механизмам притеснения и их предотвращению.
Почему так часто повышают тех, кто недобросовестно выполняет работу? Симптомами какого «заболевания» может быть гендерная дискриминация? Возможно ли создать справедливые рабочие места, на которых есть карьерный рост и нет предвзятости?
На примере реальных историй автор рассказывает, как:
• заметить первые тревожные звоночки;
• понять природу и причины моббинга;
• создать здоровую рабочую среду;
• раз и навсегда избавиться от издевательств и несправедливости в коллективе. |
Рекомендации:
эту книгу рекомендовали 0 пользователей.
Прежде чем рекомендовать книгу,
хорошо подумайте. Рекомендация - это высшая оценка, которую вы можете выставить книге. 10 по 5-балльной шкале.
[Оглавление]- Ким Скотт. Антология офисного неравенства. Природа и механизмы притеснения сотрудников
- Часть I. Справедливый труд и ваша роль в его создании
- Глава 1. Справедливый труд, равноправный и эффективный
- Глава 2. Роли и ответственность
- Часть II. Предрассудки, предубеждения и буллинг
- Глава 3. Пострадавшим: что говорить, когда не знаешь, что сказать
- Позиция молчания или ответная реакция
- Глава 4. Как играть роль неравнодушного сторонника жертвы
- «Я-сообщения» в борьбе с предрассудками
- «Нейтральные сообщения» в борьбе с предубеждениями
- Глава 5. Тем, кто причиняет вред: будьте частью решения, а не частью проблемы
- Три важных шага: признавайте ошибки, просите прощения, заглаживайте вину
- Как осознать, что вы занимаетесь буллингом, и перестать это делать
- Глава 6. Лидерам
- Кодекс этических норм: свод правил по уважению коллег
- Руководители и буллинг: обязательные меры
- Часть III. Дискриминация и притеснения
- Глава 7. Пострадавшим и их неравнодушным сторонникам
- Шаг 2: ищите солидарность среди коллег
- Шаг 3: определите пути отступления и альтернативные варианты
- Вариант 1: обратитесь к боссу напрямую
- Вариант 2: обратитесь в отдел по работе с персоналом
- Вариант 3: подайте иск в суд
- Вариант 4: придайте историю огласке
- Часть IV. Нарушение физической неприкосновенности
- Невинные объятия, «невинные» объятия и другие сложные взаимодействия
- Секс на рабочем месте, вызывающий сожаления впоследствии
- Часть V. Стыд
- Глава 9. Ханжеский шейминг и давление
- Должны ли мы быть терпимы к нетерпимости? Нет!
- Заключение. Справедливый труд
- Примечания
|
Последние комментарии
7 часов 42 секунд назад
12 часов 45 минут назад
13 часов 52 минут назад
14 часов 49 минут назад
15 часов 4 минут назад
1 день 14 минут назад