Між двох вогнів. Чому ми досі обираємо між роботою та сім’єю [Анна-Марі Слотер] (fb2) читать постранично, страница - 113

раніше, Сполучені Штати — одна з небагатьох заможних країн, що немає загальної охорони здоров’я та оплачуваної декретної відпустки. Проте існує кілька країн, які надають також і декретну відпустку для чоловіків, деякі досить значну. Норвегія, Ірландія, Ісландія, Словенія, Швеція та Німеччина — усі ці країни надають татам 8 і більше тижнів оплачуваної декретної відпустки. А коли йдеться про догляд за літніми чи хронічно хворими людьми, у Данії до таких людей ставляться з пошаною. Згідно з Фондом Співдружності, узаконений догляд роками применшували через «свідомі політичні намагання», щоб дозволити людям залишитися в себе вдома, як цього бажала велика частина хронічно хворих людей. (Це також стосується і літніх людей у Сполучених Штатах). У Данії «домашній догляд» (hjemmesygepleje) повністю фінансується після медичного направлення. Постійна допомога на дому (hjemmehjælp) — безкоштовна, а тимчасовий догляд на дому відповідає розподілу витрат, якщо доходи перевищують DKK138,600 (US$23,776) для самотніх та DKK208,200 (US$35,715) — для подружніх пар.

(обратно)

403

T. R. Reid, «Norway Pays Price for Family Values,» Washington Post, November 1, 1998, cited in Ann Crittenden, The Price of Motherhood: Why the Most Important Job in the World Is Still the Least Valued (New York: Henry Holt, 2002), p. 192.

(обратно)

404

«A Family Affair: Intergenerational Social Mobility across OECD Countries,» OECD Economic Policy Reforms, Going for Growth, 2010, oecd.org/tax/public — nance/chapter %205 %20gfg %202010.pdf.

(обратно)

405

Raj Chetty, Nathaniel Hendren, Patrick Kline, Emmanuel Saez, and Nick Turner, «Is the United States Still a Land of Opportunity? Recent Trends in Intergenerational Mobility,» American Economic Review Papers and Proceedings 104,
no. 5 (2014): 141—47; Miles Corak, «Social Mobility and Social Institutions in Comparison: Australia, Canada, the United Kingdom, the United States,» Sutton Trust/Carnegie Foundation Seminar on Social Mobi­lity, London, May 21—22, 2012, milescorak . les.wordpress.com/2012/05/social_mobility_summit_v3.pdf; Rana Foroohar, «What Ever Happened to Upward Mobility?,» Time, November 14, 2011, content.time.com/time/magazine/ article/0,9171,2098584,00.html; Fareed Zakaria, «The Downward Path of Upward Mobility,» Washington Post, November 9, 2011, washingtonpost.com/opinions/the-downward-path-of-upward-mobility/2011/11/09/gIQAegpS6M_story.html; Fareed Zakaria, «Social Immobility Erodes the American Dream,» Washington Post, August 14, 2013, washingtonpost.com/opinions/fareed-zakaria-social-immobility-erodes-american-dream/2013/08/14/c2fc6092-04fa-11e3-88d6-d5795fab4637_story.html.

(обратно)

406

Raj Chetty, Nathaniel Hendren, Patrick Kline, and Emmanuel Saez, «Where Is the Land of Opportunity? The Geography of Intergenerational Mobility in the United States,» Quarterly Journal of Economics 129, no. 4 (2014): 1553—1623.

(обратно)

407

у Claire Cain Miller, «Can Family Leave Policies Be Too Generous? It Seems So,» New York Times, August 10, 2014, nytimes.com/2014/08/10/upshot/can-family-leave-policies-be-too-generous-it-seems-so.html.

(обратно)

408

Francine D. Blau and Lawrence M. Kahn, «Female Labor Supply: Why Is the US Falling Behind?,» Institute for the Study of Labor Discussion Paper No. 7140, January 2013, ftp.iza.org/dp7140.pdf. Блоу і Кан показують, що загальна кількість жінок серед робочої сили зменшилася в США через відсутність оплачуваних сімейних відпусток, ми, швидше за все, станемо менеджерами та професіоналами через подібний феномен. Вони приходять до висновку: «З одного боку, така політика сприятиме залученню робочої сили жінок, зорієнтованих на кар’єру (або жінок, які на тому життєвому етапі, коли вони б хотіли зменшити обов’язки перед ринком праці). З іншого боку, оплачувані батьківські відпустки та неповні робочі дні можуть заохотити жінок, які б в іншій ситуації мали б більшу прихильність до неповного робочого дня чи позиції нижчого рівня. Крім того, з боку роботодавця така політика може привести до того, що роботодавці стануть жертвами статистичної дискримінації проти жінок щодо роботи на вищих позиціях, якщо роботодавці не зможуть визначити, які саме жінки можуть скористатися цими можливостями, а які — ні».

(обратно)

409

Carol Gilligan, Joining the Resistance (Cambridge, UK: Polity Press, 2011), p. 25.

(обратно)

410

Christopher L. Eisgruber and Lawrence G. Sager, Religious Freedom and the Constitution (Cambridge, MA: Harvard University Press, 2007), eBook, loc. 53 of 3816. Правознавці Ейсгрубер та Сагер ввели термін «рівна свобода», щоб обговорити дві ідеї, які вони вважали необхідними для релігійної рівності та свободи, одна з яких — концепт «рівного ставлення».

(обратно)

411

«David Brooks, The Road to Character (New York: Random House, 2015), p. 6.

(обратно) (обратно) (обратно)

Епілог

412

Emily Esfahani Smith and Jennifer L. Aaker, «Millennial Searchers,» New York Times, November 30, 2013, nytimes.com/2013/12/01/opinion/sunday/millennial-searchers.html.

(обратно) (обратно)