Подбор персонала на руководящие должности… [Денис Андреевич Бегляров] (fb2) читать постранично, страница - 3

это то, что поиск работы — это работа.

Соотношение: идеальное резюме кандидата (топ-менеджера) и идеальной вакансии

Поиск работы для топ-менеджеров предполагает то, что происходит успешное совпадение; кандидатура кандидата (топ-менеджера) (а, соответственно, и резюме кандидата) соответствует представлению компании-работодателя об идеальном кандидате (топ-менеджере); а вакансия и компания-работодатель соответствуют представлениям топ-менеджера об идеальной вакансии в идеальной компании-работодателе.

Как правило, такие кадровые задачи можно перечислить следующим образом:

успешное закрытие управленческих вакансий (коммерческие компании);

создание проектных команд для бизнес-задач, в том числе, для стартапов;

формирование штата персонала для новых открываемых офисов, филиалов и т. д.;

найм топ-менеджеров для развития новых бизнес-направлений (коммерческие компании);

найм топ-менеджеров для развития новых направлений бизнеса (коммерческие компании).

Технологии работы

Постоянный анализ рынка труда (в контексте управленческих вакансий в коммерческих компаниях);

Отличное знание рынка труда;

Наличие пула управленческих вакансий в различных отраслях (коммерческие компании);

Тщательный выбор вакансий (перспективные с профессиональной и карьерной точек зрения и т. д.);

Всесторонняя оценка вакансий для топ-менеджеров (профессиональная, карьерная, социокультурная и т. д.);

Создаваемые возможности по успешному поиску работы для топ-менеджеров, в том числе, для тех топ-менеджеров, которые самостоятельно не смогли/не могут найти работу в течение длительного времени;

Актуальная информация об открытии новых управленческих вакансий и поиску топ-менеджеров на соответствующие новые управленческие вакансии (коммерческие компании);

Ориентация на эффективное взаимодействие и с лучшими кандидатами (топ-менеджерами), и с лучшими компаниями-прямыми работодателями;

Уникальное сочетание различных бизнес-подходов трудоустройства топ-менеджеров (коммерческие компании).

Принципы бизнес-этики (ожидания топ-менеджеров от компаний-прямых работодателей)

Соблюдение следующих необходимых принципов бизнес-этики:

Стремление компаний-прямых работодателей успешно закрыть управленческие вакансии;

Компания-прямой работодатель точно знает, какой кандидат (топ-менеджер) нужен. В основе успешного взаимодействия кандидата (топ-менеджера) и компании-работодателя лежит принцип правильного изначального понимания вакансии; понимание того, какой реально кандидат (сочетания образования, опыта работы и квалификации) нужен компании-прямому работодателю.

Поиск работы для топ-менеджеров: директоров / руководителей

Поиск работы для топ-менеджеров: директоров / руководителей — предполагает, что для кандидата (топ-менеджера) создается, образно говоря, бизнес-ниша на рынке труда (коммерческие компании); бизнес-ниша — это новая управленческая вакансия, создаваемая с “0” (коммерческие компании).

Резюме: обязанности, достижения, профессиональные навыки, личные качества кандидата (топ-менеджера)

Кандидаты (топ-менеджеры) придают очень большое значение резюме. И, в определенной степени это правильно. Поскольку у компаний-прямых работодателей, при рассмотрении кандидатов (топ-менеджеров) на управленческие вакансии (и при этом, с открытого рынка труда) нет наработанного опыта взаимодействия с такими кандидатами, то компании-прямые работодатели могут ориентироваться только на обещания топ-менеджеров, что они (топ-менеджеры) будут полезны бизнесу и, в определенной степени, на резюме топ-менеджеров (описание профессиональной успешности топ-менеджеров; в расчете на то, что топ-менеджеры будут также успешны и в будущем, на новых руководящих вакансиях, в новых компаниях-прямых работодателях).

Фотография для резюме

Фотография для резюме является одним из важных элементов создания карьерного бренда.

Рекрутеры кадровых агентств и рекрутеры компаний-прямых-работодателей, просматривая резюме кандидатов, с большей вероятностью пригласят на собеседования тех кандидатов, в резюме которых есть профессиональные фотографии в офисном стиле.

Оценивая фотографию кандидата, рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя составляет первое впечатление о кандидате, как о личности, о стиле коммуникациях кандидата, о чертах характера и т. д., и принимает решение, насколько кандидат соответствует корпоративной культуре компании-прямого работодателя.

Кандидат (топ-менеджер) с отличной фотографией в резюме производит самое благоприятное впечатление и располагает к себе рекрутера кадрового агентства и/или рекрутера