Культура организаций Кремниевой долины [Руслан Гафаров] (epub)
Руслан Гафаров О бизнесе популярно Справочная деловая литература
| Добавлена: 16.10.2023 Версия: 1. (ссылка для форума)
(ссылка для блога)
(QR-код книги)
[url=https://clib.me/b/674676] [b]Культура организаций Кремниевой долины (epub 2)[/b] [img]https://clib.me/i/76/674676/cover.webp[/img][/url]
<a href=https://clib.me/b/674676> <b>Культура организаций Кремниевой долины (epub 2)</b> <img border=0 align=left style='padding: 3px;' src="https://clib.me/i/76/674676/cover.webp" alt="Культура организаций Кремниевой долины (epub)"></a>
QR-код книги
Аннотация
Однажды я узнал, что капитализация фондового рынка России – $600 млрд, а Google – $800 млрд. Тогда я понял, что хочу учиться там, где умеют делать такие результаты…
За четыре года жизни в США мне посчастливилось лично познакомиться с теми, о ком несколько лет назад я мог прочесть лишь в книгах и деловых изданиях.
Все, что изложено в этой книге: бизнес-философия, стратегия, инструменты менеджмента, HR-технологии, – результат многочисленных встреч с носителями культурного кода Долины.
В результате исследования я создал методологию, которая описывает процессы корпораций Кремниевой долины, позволяющие им стремительно захватывать новые рынки. В этой книге вы найдете достаточное количество примеров того, как ее применили компании из стран СНГ, и в рамках выполнения заданий поймете, как можно внедрить эти процессы в свою команду. |
Рекомендации:
эту книгу рекомендовали 0 пользователей.
Прежде чем рекомендовать книгу,
хорошо подумайте. Рекомендация - это высшая оценка, которую вы можете выставить книге. 10 по 5-балльной шкале.
[Оглавление]- Руслан Гафаров. Культура организаций Кремниевой долины
- О чем и для кого эта книга
- Эта книга для собственников и топ-менеджеров, которые хотят:
- Карта методологии
- Как читать эту книгу
- На что еще стоит обратить внимание при работе с книгой?
- От автора
- Основные проблемы менеджмента в странах СНГ
- Менеджмент девяностых
- Охота за топ-менеджерами
- Введение
- Мой путь из ЖЭУ в Кремниевую долину
- Кто и как трактует ценность в компаниях Долины и в странах СНГ?
- Ценности могут меняться
- Условия для того, чтобы ценности и миссия работали
- Глобальные отличия СНГ от США
- Мотивы поведения сотрудников и руководителя
- Причастность. Мотив второй
- Достижение. Мотив третий
- Отличия в сознании людей
- Как это может использовать предприниматель
- Типы подходов к управлению. Применение Agile
- Последовательность действий в Agile-подходах
- Невовлеченность. Враг, которого мы не замечаем
- Причины невовлеченности и ее проявление
- Как невовлеченный сотрудник вредит бизнесу
- Методы вовлечения сотрудников в жизнь компании
- Цели компании
- Видение
- Принципы
- Примеры принципов нашей команды Malikspace
- Принципы лидерства Amazon
- Инструменты вовлечения сотрудников в рабочий процесс
- Где проводить встречи
- Как мы автоматизировали встречи One on One в Malikspace через murs.ai
- Как вовлекать сотрудников во время командных встреч
- Геймификация
- Основные составные элементы геймификации
- Геймификация процесса тренировок по скриптам в Malikspace
- Дизайн-мышление
- Performance review
- Как Performance review помогает людям быть вовлеченными?
- Как найм и адаптация сотрудников влияют на вовлеченность команды
- Структура действий эйчара
- Прохождение coach fit
- Отказ в трудоустройстве
- Обсуждение зарплаты и бенефитов
- Адаптация
- Связь процесса найма персонала с вовлеченностью
- Еще немного о найме в западных корпорациях
- Как мы автоматизировали найм через murs.ai
- Как устроен найм в Malikspace
- Что дает решение проблемы невовлеченности
- Западные технологии у нас: кейсы и методы внедрения
- Системный подход к внедрению описанных инструментов
- К чему ведет непринятие изменений
- Как внедрять инструменты американских компаний в свой бизнес
- OKR
- Внедрение принципов и миссии
- Решение проблемы невовлеченности на примере компании Netflix
- Как все устроено: внутренняя кухня мировых лидеров которые вдохновляют меня
- Самостоятельность
- Зарплата
- Отпуск
- Apple
- Amazon
- Google
- Структура управления
- Zappos
- Прием на работу
- Вместо заключения
- Благодарность Александру Корневу
- Благодарность Григорию Аветову
- Примечания
|
Последние комментарии
1 час 10 минут назад
3 часов 20 секунд назад
8 часов 45 минут назад
8 часов 51 минут назад
8 часов 55 минут назад
8 часов 55 минут назад