Лидер без предрассудков. Как избавиться от неосознанных предпочтений и стать эффективнее [Памела Фуллер] (fb2)


Памела Фуллер   Марк Мерфи   Энни Чоу  
(перевод: Оксана Михайловна Кириченко)

Корпоративная культура   Психология   Самосовершенствование  

Лидер без предрассудков. Как избавиться от неосознанных предпочтений и стать эффективнее 3.59 Мб, 225с.
скачать: (fb2) (исправленную)  читать: (полностью) 
издано в 2023 г. (post) (иллюстрации)

Лидер без предрассудков. Как избавиться от неосознанных предпочтений и стать эффективнее (fb2)Добавлена: 03.04.2024 Версия: 1.0.
Дата авторской / издательской редакции: 2023-01-01
Дата создания файла: 2023-05-23
ISBN: 9785961489385 Кодировка файла: UTF-8
Издательство: Альпина Паблишер
Город: Москва
Поделиться:
  (Fb2-info)    (ссылка для форума)     (ссылка для блога)     (QR-код книги)  

Аннотация

Предпочтения и предрассудки – естественная составляющая человеческой природы. Как бы мы ни старались мыслить рационально и оставаться непредвзятыми, предпочтения незаметно, но значительно влияют на наши оценки, решения и поступки. Это касается и деятельности организации: предпочтения лидеров и рядовых сотрудников влияют на корпоративную культуру, внутренние политики и протоколы, работу с персоналом, клиентский сервис и многое другое.
Можно ли контролировать предпочтения, не позволяя им наносить вред нам самим и нашему окружению? Можно и нужно, утверждают авторы этой книги, эксперты и сотрудники компании FranklinCovey. Они предлагают проверенную на практике методику, включающую четыре этапа проработки вашего поведения и мышления, а также упражнения и кейсы. Следуя советам авторов, вы научитесь распознавать предрассудки, формировать навыки, помогающие по-иному взглянуть на свои и чужие предпочтения, раскрывать свой потенциал лидера и создавать высокоэффективные команды.

Для кого

Для руководителей.


Рекомендации:

эту книгу рекомендовали 0 пользователей.
Прежде чем рекомендовать книгу, хорошо подумайте. Рекомендация - это высшая оценка, которую вы можете выставить книге. 10 по 5-балльной шкале.
Теги: работа над собой эффективность


Скотт Миллер, соавтор бестселлера «Каждый достоин отличного руководителя»
Вы не имеете права быть руководителем или возглавлять коллектив людей, если у вас недостает смелости обсуждать необсуждаемое. Смелым никто не рождается. Мы рождаемся трусливыми – и только с помощью опыта, ошибок и жизненных перевоплощений становимся искуснее в ведении сложных разговоров.

Лингвистический анализ текста:
Приблизительно страниц: 225 страниц - близко к среднему (225)
Средняя длина предложения: 102.56 знаков - немного выше среднего (80)
Активный словарный запас: немного выше среднего 1547.23 уникальных слова на 3000 слов текста
Доля диалогов в тексте: 0.05% - очень мало (27%)
Подробный анализ текста >>


  [Оглавление]