Ценный сотрудник [Дмитрий Гаун] (fb2) читать постранично
[Настройки текста] [Cбросить фильтры]
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя (13) »
Дмитрий Гаун Ценный сотрудник
Предисловие
В связи с недостаточной орфографической грамотностью, и с отсутствием у автора мотивации — полноценно отредактировать текст, высока вероятность наличия ошибок. «Недограмотность», явилась следствием «неприлежности при получении образования». А причиной отсутствия мотивации к полноценному редактированию, стала уверенность в том, что для желающих понять, написано — достаточно понятно. При ином варианте, завершение сего творчества затянулось бы на неопределённый срок, так как мне действительно не интересно долго читать текст, содержание которого уже известно. А поделиться, с уже существующими читателями — лояльно относящимся к ошибкам и «орфографической самобытности данного писателя», — очень хочется. Или, автор, «такой отговоркой» пытается замаскировать свою лень? Как обстоят дела на самом деле — решайте сами, заранее согласен с любым мнением. На «Вашем месте», прожив ту же жизнь, я — подумал бы точно так же. Ровно, как и Вы поступили бы так же, если бы переживали себя — мною. Забавное получилось предисловие, и чтобы спасти ситуацию, попробую добавить немного пафосности, с помощью стишка: Так много есть что рассказать, Так мало в этом смысла, Но тянет душу поиграть, И «пустота» рождает мысли…Глава 1 Предложение
— Добрый день Дмитрий. Меня зовут Илья Петрович, начальник отдела кадров регионального отделения «Ойлпром». Звоню обсудить присланное Вами резюме. — Да, здравствуйте. — Я очень пытался понять написанное Вами, и всё равно не уверен правильно ли понял. Вы, предлагаете: официально числиться в нашей компании сотрудником, ничего на работе не делать, при этом, даже нерегулярно посещать офис, и за это получать зарплату? — не веря в то, стоит ли озвучивать настолько странный вопрос, сказал руководитель отдела кадров. — Да, поверхностное понимание предложения о «таком» сотрудничестве сформулировали верно. — Удивительно! А позвольте поинтересоваться вопросом — зачем нашей компании, такой сотрудник? — Совершенно справедливый вопрос. Попробую объяснить, правда перед этим стоит уточнить — насколько Вы компетентны в так сказать «тонко энергетической теме»? — Это Вы про эзотерику сейчас говорите? — Можно и так выразиться, но лучше переформулирую уточнение — осознаёте ли, что «настройки сознания» влияют на формирование того или иного качества происходящего события? На том конце разговора начала затягиваться «задумчивая пауза», и Дмитрий продолжил не дожидаясь ответа: — Ничего личного Илья Петрович. Это как при приёме на работу программиста, задачей кадровика являются поиск определённого специалиста, и оформление если он подходит. А непосредственно — определением уровня квалификации, при предварительном собеседовании и во время испытательного срока, занимается руководитель «IT отдела». — Всё так, но у нас нет отдела «тонкоэнергетики». И поэтому нет вакансии, на которую ориентировано ваше резюме. — Понимаю, оно написано для возникновения вероятности, что его заметит один из руководителей вашей компании, из числа тех, кто осведомлён о «тонкоэнергетической подоплёке» нашей материальной действительности. — И всё же мне немного любопытно, хоть пока и не понятно. Можете рассказать простыми словами, как Вы видите предполагаемое сотрудничество? — Хорошо. В результате значительного исследования в сфере постижения природы сознания человека, я пришел к возможности настройки на такое качество энергетики, которое позволяет значительно усиливать то или иное отношение. Выражаясь проще, оказываемые в отношении меня — позитив и забота, провоцируют возврат «специально усиленной энергии благодарного внимания» — «очень тонкого качества». В результате чего, дела у источника «оказанной заботы» складываются успешнее. Негатив, конечно же тоже «зеркалится», но в гораздо меньшем усилении, так как отсутствует стремление «давать энергетически негативный возврат». При возникновении негативного отношения, без участия моего внимания, само происходит «автоматическое усиление ограничивающей напряженности» у негативно относящейся стороны. — А под «заботой», Вы подразумеваете зарплату? — В контексте предполагаемого взаимодействия — да, зарплату. Речь идёт, если так выразиться попонятнее — о «штатном энергогармонизаторе» для компании, или даже для частных лиц. Всё работает на принципе — «единства всего и всех, в рамках одного сознания». Около десяти лет назад, в моём потоке восприятия жизни, произошел опыт приостановки психической активности, с осознаваемым моментом перехода потока самосознания, в статическое состояние. Условно, такой опыт можно сравнить с со «сносом и переустановкой операционной системы», при котором, раскрывается вся структура вновь запустившейся активности потока самосознания.- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя (13) »
Последние комментарии
1 час 34 минут назад
1 час 39 минут назад
1 час 43 минут назад
1 час 43 минут назад
1 час 49 минут назад
2 часов 6 минут назад