HR #digital #бренд #аналитика #маркетинг [Нина А. Осовицкая] (epub) читать постранично

-  HR #digital #бренд #аналитика #маркетинг  (а.с. Деловой бестселлер) 1.06 Мб скачать: (epub 2) - (epub 2+fbd)  читать: (полностью) - (постранично) - Нина А. Осовицкая

Книга в формате epub! Изображения и текст могут не отображаться!


 [Настройки текста]  [Cбросить фильтры]


HR #digital #бренд #аналитика #маркетингНина Осовицкая. HR #digital #бренд #аналитика #маркетинг
I. Введение. Ключевые направления в HR: от трендов к практике
II. HR-проекты
1. #digital
ООО «Евросеть-Ритейл»
BIOCAD (БИОКАД)
ПАО Сбербанк
ПАО Сбербанк (Сибирский банк)
Группа компаний e: mg
ЦДС
ПАО «ВымпелКом», бренд «Билайн»
Публичное акционерное общество «Мобильные ТелеСистемы»
ООО «Касторама РУС»
Hoff (ООО «Домашний Интерьер»)
Domino’s Pizza
2. #аналитика
Финансово-строительная корпорация «Лидер» (ФСК «Лидер»)
«Макдоналдс»
3. #маркетинг, #бренд
«БУРГЕР КИНГ» (Россия)
ООО «Леруа Мерлен Восток»
Национальная Юридическая Служба «АМУЛЕКС»
HEINEKEN
Торгово-производственный холдинг «Русклимат»
ООО «Страховая компания "Согласие"»
4. #cтратегия, культура, вовлеченность
Oriflame
Teleperformance Russia Group
ООО «ПЕРИ»
Tele2
ООО «Росинтер Ресторантс»
5. #новые целевые аудитории
«Ситимобил»
«Лабораторная служба Хеликс»
Группа компаний «Деловые Линии»
КРОК
Х5 Logistics (X5 Retail Group)
Холдинг «Солнечные продукты»
Федеральная франчайзинговая сеть «585*Золотой»
6. #молодежь
ООО «ФОРТ»
Группа компаний «ЛокоТех»
Группа компаний «Монолитхолдинг»
АО КБ «Ситибанк»
Группа компаний «Центр Финансовых Технологий» (ЦФТ)
7. #дети, школьники
ПАО СИБУР Холдинг
Henkel
8. #эффективность, продуктивность
Акционерное общество «Гринатом» (АО «Гринатом»)
ПАО «БИНБАНК»
ООО «Ферронордик Машины»
9. #обучение, развитие
Wargaming Group Ltd
ООО «РОЛЬФ»
HEINEKEN
Х5 RETAIL GROUP
10. #КСО
«Норникель»
Группа компаний «ЛокоТех»
ПАО СИБУР Холдинг
11. #экология, устойчивое развитие
HEINEKEN
Henkel (Россия)
12. #масштабный старт
АО «Сбербанк-Технологии»[201]
«Норникель»
13. #женское лидерство
БУРГЕР КИНГ (Россия)
14. #переезд
Федеральная франчайзинговая сеть «585*Золотой»
Заключение
III. Полезная информация
Как позаботиться о бренде работодателя в кризис: золотые правила HR-коммуникаций[237]
5 принципов HR-коммуникаций
Типичные ошибки коммуникаций
Успешный кейс поддержки бренда работодателя в кризис
Какие возможности открываются в найме, если кризис не коснулся вашей сферы[238]
Ситуация 1: компания стабильна
Ситуация 2: у компании бурный рост
Как сохранить репутацию хорошего работодателя при тяжелых решениях?[239]
Примеры из практики
Варианты освобождения без увольнений
Как обосновать бюджет на брендинг работодателя?[240]
Как обосновать бюджет
Пример – как надо и как не надо
Как ставить цели и выбирать метрики
Как сделать брендинг работодателя своими силами?[243]
Как не надо строить бренд работодателя[246]
Что делать с негативными отзывами о работодателе?[247]
Что делать с конструктивными комментариями
Как предупредить появление негативных комментариев?
Что соискатели увидят на вашей странице на hh.ru?[249]
Ваша страница на hh.ru не брендирована
Ваша страница на hh.ru брендирована[250]
Как компании работают с кадровым резервом[252]
Как ведут внутренний кадровый резерв
Внешний кадровый резерв
IV. Список компаний
Примечания

Нина Осовицкая
HR #digital #бренд #аналитика #маркетинг

© ООО Издательство «Питер», 2019

© Серия «Деловой бестселлер», 2019

© Нина Осовицкая, 2019

I
Введение
Ключевые направления в HR: от трендов к практике

HR digital, яркий и масштабный тренд 2016 года, продолжил набирать обороты и в 2017–2018 годах. Самое динамичное развитие, самые инновационные проекты сегодня концентрируются в двух направлениях: рекрутинг и обучение. Автоматизация массового подбора, использование аудио- и чат-ботов в рекрутинговых коммуникациях и при первичном отборе, видеоинтервью с оценкой компетенций – от первых экспериментов с новыми инструментами рынок перешел к их активному применению в повседневной практике.

Ну а на пике ожиданий сейчас находятся рекрутинговые технологии с применением искусственного интеллекта (ИИ). «Под капотом» сайта hh.ru, например, реализуются модели и алгоритмы машинного обучения для поиска вакансий, сортировки откликов на вакансии, а также работы с базой резюме.

Подробнее об HR digital, новых возможностях и вызовах мы поговорили с Борисом Вольфсоном, директором по развитию hh.ru, и Ольгой Мец, директором по маркетингу и PR hh.ru.

Поделитесь впечатлениями от последних изменений в HR-технологиях. Возникло ли что-то принципиально новое в 2018 году, ощутим ли прогресс этого рынка в России?

Б. В.: Называть прошедший год прорывным я бы не стал. Все-таки по сравнению с США, Европой и даже некоторыми азиатскими странами, с тем количеством стартапов и уже зрелых бизнесов, которые реализуются в сфере HR Tech, мы пока отстаем.

Если выделять тренды, то одним из самых интересных являются чат-боты, пусть это даже немного перегретая и хайповая тема с точки зрения шумихи вокруг нее.

Продолжают развиваться продукты, связанные с автоматизацией, в первую очередь в рекрутинге. Все